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项目 |
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作
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70
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坚持标准、严格把关，认真做好我市出席党的十七大代表人选的推选工作。 |
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精心做好各级人大、政府、政协领导班子换届的组织工作。会同有关部门做好新一届人大代表、政协委员的推荐、协商和选举工作。认真搞好各市（县）区换届人选的推荐、考察工作，全面运用并认真实施体现科学发展观要求的综合考核评价办法，提高干部考察工作的科学性和准确性，形成一个科学合理、得到广泛认可的人事安排方案。 |
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认真抓好各级领导班子的日常调整充实工作。围绕实现科学发展、促进社会和谐配好各级各类班子，注重选拔熟悉社会建设和管理的优秀干部，着力建设一支善于领导和谐社会建设的高素质领导骨干队伍。着眼于为重点项目建设、沿海经济带建设和开发开放提供更优质的服务，选好配强相关领导班子。 |
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结合领导班子换届和日常调整充实，抓好领导班子思想政治建设。认真贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神，全面加强各级领导班子和干部队伍的作风建设。在县处级以上领导班子中开展“发挥‘一把手’表率作用，构建团结和谐领导班子”主题教育活动，加强对班子成员的理想信念教育、党的宗旨教育、民主集中制教育和廉洁从政教育。 |
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从创新内容、改进方法、整合资源、提高质量入手，进一步抓好干部教育培训工作。全年拟举办各级各类培训班20期次，培训干部1100人次。 |
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会同有关部门，重点搞好对换届工作的监督，严厉查处违反组织人事纪律的案件。 |
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全面加强对领导干部的监督，研究制定贯彻中央关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的具体意见；坚持领导干部请假销假制度；进一步健全完善领导干部经济责任审计制度，坚持告诉审计，做好离任审计，逐步推行任中审计，并探索把离任审计和任中审计结合起来的具体办法。 |
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建立干部监督信息管理系统，加强对有关信息的综合分析，逐步实现归口管理；认真做好党员领导干部个人有关事项的收集、整理、上报工作。 |
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强化对选人用人工作的监督，出台干部任前报告制度，探索制定对干部的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等环节进行监督的具体措施。认真做好群众举报的受理和查处工作。 |
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认真实施《公务员法》，继续会同有关部门做好公务员登记、职务职级确定、工资套改以及事业单位参照《公务员法》管理工作，抓好中央和省、市委出台的有关配套文件的贯彻落实，并做好公务员重新登记后的依法管理工作。 |
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坚持集中调整和日常调整相结合，利用领导班子换届和日常调整充实的有利契机，严格执行中央和省、市委出台的党政领导干部职务任期、交流、任职回避等一系列法规文件。 |
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结合制定综合考核评价办法实施细则，积极探索建立符合地方党政领导班子和党政工作部门等不同类型班子实际的具体考核办法。 |
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加快培养选拔政治素质好、知识层次高、工作能力强的女干部、少数民族干部和非中共党员干部，不断优化领导班子结构，同时，适应选拔培养社会建设和管理型干部、沿海经济带建设和开发开放以及老工业基地振兴的需要，进一步调整充实后备干部队伍，并加强培养教育和动态管理。 |
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做好对选调生和优秀大学生的培养、考察和使用工作，围绕农村基层工作需要以及重点项目建设、沿海经济带建设和开发开放的实际需要，通过适当方式选拔一批具有一定组织协调能力和经济工作能力的大学生到一线工作。 |
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积极探索解决干部人事制度改革中的热点难点问题，认真研究在扩大民主过程中出现的新情况、新问题。要认真总结择优选任工作经验，继续探索落实群众在干部选拔任用方面的“四权”的具体措施。 |
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继续抓好组织制度创新，进一步坚持和完善党委（党组）内部议事规则，制定和实行党内情况通报、党内情况反映、党内重大决策征求意见和领导班子重大决策备案制度，进一步探索推行党的代表大会闭会期间发挥党代表作用的有效途径和形式。 |
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以实施《市委、市政府关于进一步加强人才工作的若干规定》为牵动，不断健全完善相关配套政策，进一步优化人才工作的政策环境。要积极构建“人才引进平台”，坚持增加总量和提高质量相结合、引进人才与盘活人才相结合，充分利用“辽宁中部七城市人才工作一体化”的有利契机，采取政府推动、社会参与、市场运作等模式，开辟高层次创新型人才引进的绿色通道。要积极优化“人才服务平台”，建立人才资源信息库，健全人才市场社会化服务体系。 |
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进一步强化“人才培养平台”，围绕建设和谐营口，着力加强社会工作人才队伍建设，努力培养一大批社会救助、社会福利、社会服务等方面的人才。 |
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健全完善人才激励机制和人才工作考核评价机制，充分调动、激发各级各类人才的主动性和创造性，在全社会进一步树立尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好风气。 |
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健全完善《营口市市级优秀专家评选管理办法》，进一步规范市级优秀专家的评选与管理，适时组织开展第三批市级优秀专家评选工作。 |
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全面深入地组织实施好“党群连心工程”。对28个具体工作项目逐个研究、逐个推动，精心打造加强基层组织建设的“品牌工程”，全面提高基层党建工作的整体水平。 |
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全面贯彻落实中央下发的保持共产党员先进性长效机制文件。以建立健全年度评议基层党组织和党员制度、党员教育联系会议制度为切入点，切实加强党员经常性教育；以实施好“民心工程”、推行“党务公开”、广泛开展联系帮扶活动为重点，切实做好联系和服务群众工作；通过建立党员服务中心、创新基层党组织设置模式、加强组织关系管理，探索建立城乡一体的动态管理机制，进一步改进流动党员管理工作；推行党组织“定期议党”制度，完善党员领导干部基层联系点制度，健全完善抓党建工作的责任制。 |
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着眼于建立健全融教育、管理、监督和服务于一体的工作机制，切实加强党员队伍建设。认真落实以人为本的要求，切实为基层党组织和党员群众办实事、办好事，健全完善为基层党员干部服务的相关政策措施，加大对下岗职工党员的培训力度，搞好对建国前老党员和贫困党员的生活救助。要推进党员教育基地建设。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。 |
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以村“两委”换届为契机，进一步加强农村基层组织建设。深入开展“三级联创”、“设岗定责”和党群共同致富等活动，进一步实施好乡镇、村领导班子素质建设工程。全面加强村级组织场所建设，确保在“十一”前高质量地完成中央、省委纳入计划的80个村级场所的建设任务，并创造条件，整合资源，全面加强其他无场所、有场所无配套设施村的场所建设，力争年内解决村级场所建设问题。 |
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以增强党组织的政治核心作用为重点，努力提升企业党建工作水平。按照“拓展覆盖面、扩大影响力、增强有效性和推进规范化”的思路，突出非公有制企业这个重点，系统抓好“派党员、派党建联络员（指导员）”工作，广泛建立联系点，以点带面，推进“两新”组织党组织组建工作，特别是要努力实现绝大多数规模以上非公有制企业单独建立党组织的目标，确保全市非公有制经济组织党组织的组建率和覆盖率继续在全省处于领先水平。 |
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以推进“和谐社区”建设为重点，扎实做好社区党建工作。强化社区领导班子建设，加强以党组织为核心的社区组织配套建设，健全社区党建工作联席会议制度，加快社区党员服务中心建设，完善社区“一站式”服务网络，实行社区党员挂牌和党员家庭挂牌制度，强化街道社区党组织服务党员和群众的功能。切实加强棚改社区党建工作。 |
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以提升服务经济社会发展的软环境为目标，积极探索建立健全党组织、加强党员教育管理工作的新路子，广泛推行党员承诺制，进一步加强机关、学校、科研院所、事业单位和工、青、妇等群团组织的党建工作，积极推进基层党群工作一体化。 |
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按照“重视支持到位、落实政策到位、关心服务到位”的要求，进一步提升老干部工作的整体水平。 |
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加强“三网六库一平台”建设，积极开发信息资源，提高应用水平，不断提高组织部门的工作效率。 |
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做好组织部门重点课题调研和党建研究、组工信息宣传、党内统计和干部档案管理、信访等工作，确保全面完成各项工作任务。 |
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进一步提高组织部门日常管理水平，加强相关制度建设，努力做到靠制度管人理事、靠制度激励约束、靠制度监督保障。要大力提倡勤俭节约之风，带头反对铺张浪费，带头精简会议和文件。 |
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